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毋庸置疑，员工普遍都很关注考核指标的完成情况，因为指标完成就等于有了稳定的薪酬。这种心态导致员工急功近利。在这样的制度下，员工们极易满足，仅仅关注着小我的利益，而把企业利益抛于脑后，只要自己完成周期目标就别无所求，至使企业整体绩效难以提高――这种现象会严重影响企业的内部凝聚力和员工归属感，非常不利于团队建设。同时，这种只注重结果的理念，是没有把绩效管理看成一个过程，更没有强调这个过程中的管控问题。
那是一个有着清澈的眼睛的女孩，脸上带着些许羞涩的红晕，一身清爽的学生打扮。甜甜地笑了笑，和我打了招呼。