、中国邮储银行重庆分行社会招聘公告2、中国邮储银行重庆分行春季校园招聘公告、中国邮储银行重庆分行社会招聘公告中国邮*储蓄银行(以下简称“邮储银行”)是中国领先的大型零售商业银行，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务。邮储银行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，拥有优异的资产质量和显著的成长潜力。年月，整体改制为股份有限公司。年2月，引入十家境内外战略投资者。年9月，在香港联交所挂牌上市。年2月，在上交所挂牌上市，邮储银行圆满完成“股改-引战-A、H两地上市”三步走改革目标。一、基本招聘条件.国民教育系列全日制大学本科及以上学历学位，留学人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。具体要求详见各岗位招聘条件。2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感，无不良从业记录。3.身体健康，能够满足岗位工作需要。4.应聘人员工作经历具体要求详见各岗位招聘条件。5.符合本行招录回避相关要求，符合银保监会有关银行业从业人员有关要求。二、招聘单位重庆分行(主城区县有岗)三、招聘岗位及岗位要求(一)技防管理招聘人数：若干岗位要求：.全日制本科毕业及以上;2.从事消防安全管理或建筑消防施工及维护工作经历5年(含)以上;3.取得一级注册消防工程师证书;4.35周岁(含)以下。(二)客户经理招聘人数：若干岗位要求：.全日制本科及以上;2.熟悉公司授信、机构业务等公司金融业务;3.3年(含)以上工作经历;4.35周岁(含)以下。(以各支行具体要求为准)四、报名须知.网上报名报名截止时间：年6月26日，请在线填写个人简历，完成职位申请2.资格审查与甄选中国邮*储蓄银行重庆分行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。3.笔试、面试、体检、背调及录用后续工作具体安排另行通知。五、相关说明(一)本次招聘统一采取网上报名方式。每位应聘者最多可申请个职位(重复投递职位视为无效)。(二)中国邮*储蓄银行重庆分行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。(三)应聘者须对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，中国邮*储蓄银行重庆分行有权取消录用资格，解除相关协议约定。(四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何社会招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过社会招聘考试相关的资料和信息。(五)中国邮*储蓄银行重庆分行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。2、中国邮储银行重庆分行春季校园招聘公告中国邮*储蓄银行(以下简称“邮储银行”)是中国领先的大型零售商业银行，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务。邮储银行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，拥有优异的资产质量和显著的成长潜力。年月，整体改制为股份有限公司。年2月，引入十家境内外战略投资者。年9月，在香港联交所挂牌上市。年2月，在上交所挂牌上市，邮储银行圆满完成“股改-引战-A、H两地上市”三步走改革目标。一、基本招聘条件.遵纪守法、诚实守信、品德端正、身体健康、无不良记录。具有较强的沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。2.学历学位。境内、境外高校毕业生。应具有国民教育系列全日制大学本科及以上学历学位。境内院校毕业生应在年月日至年8月3日之间毕业，并取得毕业证、学位证、就业报到证;境外院校毕业生应在0年9月日至年8月3日之间毕业，能够按时获得学历(学位)证书，并取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。3.专业方向。以金融、经济、财务会计、管理、法律、信息技术等专业为主。4.符合本行招录回避相关要求，符合银保监会有关银行业从业人员有关要求。二、招聘单位重庆分行(主城区县有岗)三、招聘岗位及岗位要求客户经理招聘人数：若干四、报名须知.网上报名报名截止时间：年6月6日，请在线填写个人简历，完成职位申请2.资格审查与甄选中国邮*储蓄银行重庆分行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。3.笔试、面试、体检、背调及录用后续工作具体安排另行通知。五、相关说明(一)本次招聘统一采取网上报名方式。每位应聘者最多可申请个职位(重复投递职位视为无效)。(二)中国邮*储蓄银行重庆分行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。(三)应聘者须对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，中国邮*储蓄银行重庆分行有权取消录用资格，解除相关协议约定。(四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何社会招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过社会招聘考试相关的资料和信息。(五)中国邮*储蓄银行重庆分行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。
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